第722章 微信朋友圈
考察完格力和茅台，和两家公司的高层认识了一下，王业就暂时放下了这边的事情。
因为这笔投资，是长线投资，投资周期可能要长达几年。
投资收益先不去说它，王业的目的，也是要通过类似这样的事情，提高鹏城会的凝聚力。
鹏城会也是一个小团体，团体的凝聚力，不是说通过大家聚个会，一块搞个活动，说说笑笑就能提高的。
把大家的利益捆绑到一起，让所有会员感觉跟着团队走，能赚钱，又能有人脉上的收获，这样都不需要王业多说什么，那凝聚力自然而然就提上来了。
国内商界，各行业各地区的大佬们也是关系复杂的。
真讲起来，可能也是帮派林立，有按区域抱团的，也有按毕业学校抱团的，还有就是互相参股利益一致的小团体。
像以后，什么阿里系、腾讯系、百度系等，都是很多公司抱团，大家利益相同，一致对外。
王业想走得更高更远，获得更大的成功，就不能一个人单打独斗。
他早已开始经营自己的人脉。
不，不是人脉这么简单了，应该说是自己的派系。
为什么不能出现一个“鹏城系”或者干脆点，就是“王系”呢。
在欧洲，北美，国内，王业都需要大量志同道合，利益一致的伙伴。
没有这个基础，他以后还会面对更多更难以应付的“暴风骤雨”来袭，就像上次的那个事情一样。
……
顾青山再次来见王业，汇报了“鹏城时装周”的进展。
“王董，这次时装周应该效果不错，国内知名品牌基本都报名参加了，国外的一部分比较有名气的品牌，也来了不少。”顾青山兴冲冲地说道。
“哦，国外有哪些品牌报名参加了？”王业饶有兴致地问道。
“有michaelkors，ck，levis，tommyhilfiger，就是类似这种档次的品牌吧，大品牌倒是没有。”
王业一听不禁笑了，这些品牌嗅觉挺敏锐的。
其实这些品牌，在国外算不上什么大牌，也就是二线吧，在国内，被定位为“轻奢品牌”。
也是很快就会非常火的一个定位。
奢侈品大牌太贵，一般小白领买不起。
可是普通品牌，很多年轻女孩子又瞧不上，有消费需求，那就好有供给。
所以，这些所谓的“轻奢品牌”很快就会脱颖而出，火爆一时。
产品有设计感，质量不错，价格不算很高。
很明显不算大众货，专卖店也都是开在高端购物中心，环境以及装修也是富丽堂皇。
所以，很多小白领开始趋之若鹜，特别是朋友圈火爆之后，更是带动了这些所谓轻奢品牌的销售。
到了那时，你在朋友圈晒lv什么的，反而会让人感觉你比较俗气，但是你晒一个mk之类的包包，就会显得比较有品位。
当然，这也有可能是你自己的错觉而已……
……
说到微信，现在私人朋友之间联系，用微信确实比用qq方便多了，而且不知道为什么，用微信总是感觉比qq更私密。
所以，很多人，已经习惯用qq来办公，而朋友之间的联系，却变成了用微信。
王业也是同样，以前，用qq的时候，因为好友列表里人太多，而且又加了公司的几个大群。
所以平时消息特别多，多到王业都懒得去看。
真有重要的事情，别人自然会打电话给他，每天qq群里那么多人说话，那么多条信息，他哪有时间和闲心去关注呢。
现在就好多了，关系比较密切的朋友都加在微信上，qq他基本就不用了。
微信上打扰他的人就很少了，除了家人和几个女性朋友，加的外人都是大佬级别的人，别说骚扰了，这些人就连朋友圈都基本不发的。
他和伊莎贝拉的联系，比着以前，就多了起来，而他们两人联系的方式，就是通过微信。
因为时差的关系，所以很难有合适的时间即时聊天，每当王业要睡觉时，伊莎贝拉那边才刚起床。
而王业睡醒了要起床时，伊莎贝拉就快要睡觉了。
两人就只能互相留言，伊莎贝拉在睡觉前，会在微信上留几句话，讲一下今天自己做了什么，或者向王业请教一些问题。
两人订婚后，伊莎贝拉也考虑过是不是在事业上帮一下王业，不过她现在学的是心理学和哲学，对于企业管理方面不是很懂。
伊莎贝拉就留言给王业，问道。
“如果我想自学一些mba方面的课程，有什么好的推荐吗，哪些是必须要学的东西？”
王业白天看到了伊莎贝拉的留言后，不假思索地就回复道：“管理学也不复杂，只需要系统地学一下三角结构、四p理论、五c模型、六西格玛、7s框架等。掌握了这些理论，再学以致用，管理任何一家公司都没有问题了。”
看到王业的留言后，伊莎贝拉特意去图书馆查了一下相关资料，她原本还以为，这就是几个名词而已。
结果发现，看似简单的名词，随便拿出来一个，相关的资料都是数不胜数。
苦恼地挠了挠头，伊莎贝拉决定还是放弃算了。
她和王业已经确定了关系，伊莎贝拉也在学着如何做好一个未婚妻，以及一个合格的妻子。
不过现在再让她去系统地学习管理学，这也是难为她了，这条路走不通，伊莎贝拉只能再想别的办法了。
……
王业微信上的好友，男的基本上都不怎么发朋友圈，但那些女孩子，倒是有不少人喜欢发。
当然，不是大家喜闻乐见的那种炫富什么的，因为他好友列表的那些女孩子，不用炫，大多是真的富。
王业有时闲了，偶尔也会看一下大家的朋友圈，通过朋友圈，其实也能判断出一个人的大致性格。
就拿他秘书柳若眉来说，她的朋友圈，大多是最近又研究了一个什么新菜式，或者发一些逗笑的小段子。
有一次，柳若眉发的一个段子，王业看了都笑得喷了出来。
……
男孩对女孩说：“我们去旅游吧，那天我女朋友会来。”女孩害羞的点了点头：“好，我也会带我男朋友来。”
到了约好的时间和地点，但是只有男孩和女孩两个人。
女孩问男孩：“你的女朋友呢？”
男孩摸了摸女孩的头：“傻瓜，她就在我面前啊。”
男孩又问女孩：“你男朋友呢？”
女孩：“我男朋友在那边停车呢，马上就过来。”
……
王业算是看透了柳若眉，这个女孩子挺聪明的，性格开朗，就是有点……逗逼的倾向。
做秘书确实不错，但真不适合做领导，因为她没有领导那种气场。
这一点，和王燕对比一下就很明显了。
在王燕的朋友圈内，她每次发的内容，基本上都是“心灵鸡汤”类型的文章。
都是在做团队士气激励，或者想讲一些小道理给下属听。
例如，她最新的一个朋友圈，也是讲了一个小故事。
……
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了：水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士生哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢”?
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
…………
这种心灵鸡汤，对于刚入职场的年轻人，还是有点作用的。
尤其是现在，类似的心灵鸡汤大家还没有看腻，用这种讲故事的方式，来向下属传播一些经验，还是挺好用的。
这是王燕的特点，也是她性格的体验。
类似的还有一些人，喜欢发一些加班照片，或者也夜里一两点发一条朋友圈。
“哎呀！工作起来都忘了时间，才发现竟然这么晚了，回家都没有地铁了。怎么办，在线等，挺急的。”