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第366章 虚拟股权激励协议

  长假之后的第一个工作日,星空科技集团的员工就收到了一个大惊喜。
  当然有人欢喜有人愁,很多人不知道自己符不符合星空科技有限公司工会委员会的条件,能够获得公司的虚拟股权。
  虽然这种虚拟股权没有所有权、表决权,仅有收益权,但普通员工要的就是收益权,要不然自己每天辛苦加班是为了什么。
  即使现在星空科技集团支付给员工的高薪水在国内已经是共识了,但一直没有人生目标的很多人,都觉得付出和回报不成正比。
  现在公司竟然通过股权激励的方式让员工持有虚拟股权,这是一种巨大的改变,所有老员工都在影响范围内。
  而刚刚加入星空科技集团的新成员在看到这条消息之后,也都燃起了希望,自己如果努力两三年的话,也能持有公司的股票,那将来的生活就有了保障。
  刘季看着《星空科技有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》里关于虚拟股权激励的对象范围及资格条件的界定,开始想自己符不符合里面的要求。
  核心员工也就是符合条件的员工包括有高级管理研究人员、中层管理研究人员、骨干员工。
  其中骨干员工必须具有在公司三年及三年以上的服务年限,而且还得处在关键技术岗位上才行。
  另外还有职位股、绩效股、工龄股,和字母意思一样,星空科技不同职位设定不同的股权数量。
  并且非正常离职(包括辞职、辞退、解约等)者虚拟股权自动消失。
  正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人,也可按照实际剩余时间,到年终分配时参与分红兑现,并按比例折算具体分红数额。
  如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时,公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
  并且在公司内部建立分红基金,根据当年经营目标实际完成情况,对照分红基金的提取计划,落实实际提取比例和基金规模,并确定当年分红的基金规模的波动范围。
  经过计算2024年分红基金提取比例基准最高线为8.7%,中间线7.5%,最低线5.8%。
  看到这些,刘季心里就有数多了,按最高标准线来算的话,他今年能拿到的分红比往年多多了。
  虽然公司公布了《星空科技有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》,在星空科技内部引发了极大的震动。
  一上午的时间,几乎没有人能把心思放在工作上,包括刘季一样有些心不在焉。
  不过还不到下午,一封邮件发到了刘季的工作yttd,落款是星空科技有限公司工会委员会,让他下午前往公司39层办公室。
  看到内容的刘季,心里立马激动了起来,如果不出意料的话,找自己谈话的内容应该就是虚拟股权的事情。
  放下手里的工作,刘季往39层走去,一路上,全息投影出来的方向指示标替他指引着方向,如果没有指引的话他确实可能绕好几圈才能找到。
  一讲办公室,就发现他对面坐着三个人,等坐好之后,一人上前将一份文件摆在他面前。
  “《虚拟股权激励协议》”
  “刘季是吧,这是你的虚拟股权激励协议,现在看吧,看好了之后家签字就好。”
  没等星空科技有限公司工会委员会的工作人员说完,刘季先打开看了起来。
  毕竟手里的东西可是自己工作这么多年的证明,签了之后,他也将成为星空科技的一名股东,意义非凡。
  翻看之后,立马认真的看了起来,一个字都不想漏过。
  一上午、下午,星空科技和刘季这样的员工也很多,都被叫到了星空科技有限公司工会委员会办公室。
  签署虚拟股权激励协议,并且认购公司虚拟股权,但自己拥有的虚拟股权占公司总额的多少,就没有人知道了。
  协议签署之后,这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证。
  但他们通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。
  同时,这些员工不会在工商登记上出现,其股权全部由星空科技工会所代持。
  ……
  在星空科技集团最高层50楼,林浩正在电脑前看着一些东西,而李欣则在一旁唠叨着。
  “我的林大董事长,就算是你为员工考虑,那也不用把你的虚拟股权占有率降那么低吧,才1.10%,这点股份红利能干什么。”
  “1.10%足够多了,再加上我平常的花费也不算太多,钱嘛,够花就行。
  一年多了,我终于把担子卸下来了,从今天开始,星空科技由星空科技员工百分百所有。
  他们不为别的就为自己那份利益,都不可能不尽力。
  之前的很多问题也都能解决,毕竟大家现在都在一条船上。
  不过那份协议以及方案还有很多需要完善的地方,你们要时刻注意,查缺堵漏。”
  “得得,就你有理,不过你支持这份管理办法,我只能跟着。
  如果出什么问题的话,我们会立马更正的,不用担心。”
  “那就好,现在公司已经真正的交给你们了,千万别到时候掉链子,搞砸了,让我来插屁股。”

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